เชิญร่วมทดสอบโปรแกรมแนะนำอาชีพ GuideMyJob Version 1.0

ผมเคยได้บอกว่าจะทำเว็บแนะแนวการศึกษาและอาชีพ เพื่อช่วยแนะแนวอาชีพที่เหมาะกับลักษณะความชอบและความถนัดของแต่ละคนครับ ซึ่งจะทำให้คนเราสามารถทำงานแล้วมีความสุขกับงานที่ทำมากที่สุด (รายละเอียดใน http://www.siraekabut.com/about/ และ http://www.siraekabut.com/category/idea-career-guide/career-guide/) แต่เนื่องจากเวลามีน้อยเหลือเกิน ผมเลยไม่สามารถทำในรูปแบบเว็บไซต์ได้ทัน เลยขอทำเป็น โปรแกรมแนะแนวอาชีพในรูปแบบไฟล์ Excel แทนไปก่อน แม้ว่าจะยังไม่ได้ออกมาเป็นไปตามที่คิดไว้ตอนแรก แต่ผมเห็นว่ามัน เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้เพื่อนๆ ได้ลองเล่นกันก่อน เพื่อที่จะได้ Feedback ดีๆ เอากลับมาพัฒนา Version ต่อๆ ไปด้วย เพราะฉะนั้น ถ้าใครลองเอาไปใช้แล้วคิดว่าควรปรับปรุงอะไรก็เชิญได้เต็มที่เลยนะครับ เพราะถึงผมทำต่อไปเรื่อยๆ คนเดียว มันก็คงไม่สมบูรณ์อยู่ดี เอามาให้เพื่อนๆ ช่วยลอง ช่วย comment ดีกว่าแยะ หน้าจอในโปรแกรม ใครอยากเอาไปลองเล่น โหลดได้ที่นี่เลย Host ที่ mediafire => GuideMyJob-V1.zip Host ที่ siraekabut.com => GuideMyJob-V1.zip ป.ล. ฐานข้อมูล…

ว่าด้วยเรื่อง Skill Tree หรือ Knowledge Map

อะไรคือ Skill Tree?? Skill Tree คือแผนผังของทักษะความรู้ของแต่ละสายอาชีพ ว่าการจะพัฒนาทักษะแต่ละเรื่องแต่ละวิชา ควรจะพัฒนาทักษะพื้นฐานเรื่องอะไรก่อนจนถึงระดับขึ้นไหน จึงจะเหมาะสมในการพัฒนาทักษะขั้นสูงต่อไป (ใครเคยเล่นเกมส์ Ragnarok คงคุ้นเคยกับ Skill Tree เป็นอย่างดี) (ตัวอย่าง Skill Tree จากอาชีพ Thief และ Assassin ใน Ragnarok) ผมคิดว่าการเรียนอะไรก็แล้วแต่ ถ้าเราได้เห็นภาพรวมว่า เราควรจะรู้อะไรบ้าง กว่าจะถึงเป้าหมายสุดท้ายของเราคงเป็นสิ่งที่ดีไม่น้อย และผมก็พบว่ามีหลายคนที่นำเอาแนวคิดนี้มาใช้กับการศึกษา เช่น ในเว็บ Khan Academy ก็มี Skill Tree ของวิชาคณิตศาสตร์เช่นกัน ซึ่งเค้าเรียกว่า Knowledge Map…

สรุปเนื้อหาจากหนังสือ เจาะจุดแข็ง ( Now, Discover Your Strengths)

ผมมีโอกาสได้หนังสือชื่อ “เจาะจุดแข็ง” ซึ่งแปลมาจากหนังสือชื่อว่า “Now, Discover Your Strengths” มาอ่านฟรีๆ และเห็นว่ามีประโยชน์เลยจะมาแชร์ประเด็นที่น่าสนใจครับ หนังสือเล่มนี้เริ่มต้นด้วยการบอกแนวคิดผิดๆ ซึ่งคน โรงเรียนและองค์กรทั่วๆ ไปคิดกัน นั่นก็คือ เราทุกคนเรียนรู้ในเรื่องใดก็ได้แทบทุกเรื่อง การพัฒนาที่ดีที่สุดคือทุ่มความสนใจที่จุดอ่อน หนังสือเล่มนี้กลับเสนอแนวคิดที่ว่า “คนเราควรที่จะมุ่งเน้นพัฒนาจุดแข็งของตัวเองมากกว่าที่จะมัวไปแก้ไขจุดอ่อน” (อย่างไรก็ตาม เราก็ควรจะแก้ไขจุดอ่อนที่คิดว่าแย่มากๆ ด้วย เพื่อไม่ให้ไปขัดขวางการใช้จุดแข็งของเรา) และองค์กรก็ควรจะมุ่งเน้นพัฒนา ใช้คน และตอบแทนคนให้เหมาะกับจุดแข็งหรือลักษณะความชอบของแต่ละคนด้วย ซึ่งจุดแข็งในที่นี้ คือ การปฎิบัติสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้แทบจะสมบูรณ์แบบอย่างสม่ำเสมอ จุดแข็ง สร้างมาจาก = ความรู้ (ข้อมูล & ประสบการณ์) + ทักษะ + พรสวรรค์ คนเราควรสร้างจุดแข็งที่ใช้พรสวรรค์หรือความถนัดเฉพาะตัวของเราด้วย…