เชิญร่วมทดสอบโปรแกรมแนะนำอาชีพ GuideMyJob Version 1.0
ป้ายกำกับ : career, download, excel, guide, interest, job, knowledge, program, skill, value, อาชีพ, แนะแนว
ผมเคยได้บอกว่าจะทำเว็บแนะแนวการศึกษาและอาชีพ เพื่อช่วยแนะแนวอาชีพที่เหมาะกับลักษณะความชอบและความถนัดของแต่ละคนครับ ซึ่งจะทำให้คนเราสามารถทำงานแล้วมีความสุขกับงานที่ทำมากที่สุด (รายละเอียดใน http://www.siraekabut.com/about/ และ http://www.siraekabut.com/category/idea-career-guide/career-guide/)
แต่เนื่องจากเวลามีน้อยเหลือเกิน ผมเลยไม่สามารถทำในรูปแบบเว็บไซต์ได้ทัน เลยขอทำเป็น โปรแกรมแนะแนวอาชีพในรูปแบบไฟล์ Excel แทนไปก่อน
แม้ว่าจะยังไม่ได้ออกมาเป็นไปตามที่คิดไว้ตอนแรก แต่ผมเห็นว่ามัน เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้เพื่อนๆ ได้ลองเล่นกันก่อน เพื่อที่จะได้ Feedback ดีๆ เอากลับมาพัฒนา Version ต่อๆ ไปด้วย
เพราะฉะนั้น ถ้าใครลองเอาไปใช้แล้วคิดว่าควรปรับปรุงอะไรก็เชิญได้เต็มที่เลยนะครับ เพราะถึงผมทำต่อไปเรื่อยๆ คนเดียว มันก็คงไม่สมบูรณ์อยู่ดี เอามาให้เพื่อนๆ ช่วยลอง ช่วย comment ดีกว่าแยะ
หน้าจอในโปรแกรม
ใครอยากเอาไปลองเล่น โหลดได้ที่นี่เลย
Host ที่ mediafire => GuideMyJob-V1.zip
Host ที่ siraekabut.com => GuideMyJob-V1.zip
ป.ล. ฐานข้อมูล ค่า parameter ของอาชีพต่างๆ ผมเอามาจากฐานข้อมูลของต่างประเทศ แล้วมาใส่ Logic การแนะนำอาชีพเอาเอง เพราะงั้น หาก Logic ยังแปลกๆ อยู่ก็ Comment ได้เลย http://www.onetonline.org/
ป.ล.2 มีหลายอาชีพที่ผมยังแปลข้อมูลไม่เสร็จ ใครอยากช่วยกันแปล เชิญติดต่อมาที่ email ส่วนตัวผมได้เลยนะครับ ที่ sira.ekabut[at]gmail.com
แนวคิดของโปรแกรม
อาชีพที่เหมาะกับเรา ควรจะเข้ากับเราได้ทั้งเรื่องของความชอบ และความสามารถ นั่นคือ โปรแกรมนี้จะดู 4 ด้าน
คือ ความสนใจ (Interest), คุณค่าของงาน (Value), ความรู้ (Knowledge) และ ทักษะ (Skill) โดยให้คะแนนแต่ละด้าน แล้วนำมารวมกัน
อาชีพที่ได้คะแนนสูงๆ ก็จะตรงกับใจเรามากกว่าอาชีพที่ได้คะแนนน้อยนั่นเอง (ในโปรแกรมสามารถให้น้ำหนักแต่ละด้านได้)
วิธีการตั้งค่า Excel ให้สามารถใช้ GuideMyJob ได้อย่างเต็มที่
หากต้องการใช้โปรแกรมได้อย่างเต็มที่ ต้องปรับ Macro Security ของ Excel ให้เป็น Medium หรือ Low ก่อนเข้าใช้งาน เพื่อให้ใช้ VBA ได้ (ถ้าหากไม่ทำตามนี้ พวกปุ่มอัตโนมัติจะใช้งานไม่ได้)
Excel 2007 หรือ 2010
============
1. เข้าโปรแกรม Excel (เปิดไฟล์เปล่าๆ ก็ได้)
2. เลือกปุ่มกลมๆ ซ้ายบน แล้วเลือก Excel Option
3. เลือก Trust Center => Trust Center Settings => Macro Settings
4. Enable all macros => Ok
5. ออกจากโปรแกรม Excel (ไม่ต้อง save ก็ได้)
Excel 2003
======
1. เข้าโปรแกรม Excel (เปิดไฟล์เปล่าๆ ก็ได้)
2. เลือกเมนู Tools(เครื่องมือ) => Macro(แมโคร) => Security (ความปลอดภัย)…
3. เลือก “Low (Not Recommend)” (ต่ำ) จากนั้นกด Ok
4. ออกจากโปรแกรม Excel (ไม่ต้อง save ก็ได้)
เมื่อทำตามนี้เสร็จแล้ว ก็เปิด GuideMyJob ได้เลยครับ ^^
ทำงานบ้างพักบ้าง
ผมได้มีโอกาสไปอ่านบทความใน Harvard Business Review Blog อันนึง มีชื่อว่า "How to Accomplish More by Doing Less" แค่อ่านชื่อก็เจ๋งแล้ว เลยรีบเข้าไปอ่านโดยด่วนครับ พบว่าเจ๋งดีเลยเอามาเล่าให้ฟัง เผื่อคนที่ขี้เกียจเข้าไปอ่าน/ขี้เกียจแปล
ผู้เขียนได้เปรียบเทียบการทำงานของคน 2 คน ที่มีศักยภาพเท่ากัน ฉลาดเหมือนกัน เข้างานพร้อมกันที่ 9 โมงเช้า เลิกงานพร้อมกันตอนทุ่มนึง (เวลางานวันนึงทั้งหมดประมาณ 10 ชั่วโมง) แต่มีแนวทางการทำงานที่ต่างกัน
- คนแรกขื่อ Bill ทำงานหนักตลอดเวลาตั้งแต่เข้างานจนเลิกงาน (แม้แต่ตอนกินข้าวยังเอาข้าวมากินที่โต๊ะทำงาน)
- คนที่สองชื่อ Nick ทำงานหนักเหมือนกัน แต่ทำไปซักชั่วโมงครึ่งก็จะพักประมาณ 15 นาที ตอนเที่ยงก็ออกไปพักกินข้าว บางทีก็ไปออกกำลังกายประมาณ 45 นาที ตอนซักบ่ายๆ หลังทำงานไปซักพักก็งีบหลับซัก 15-20 นาที ตอนเย็นๆ ก็มีแวะไปเดินเล่นด้วยก่อนกลับมาทำงานต่อ
มาดูประสิทธิภาพจากการทำงานกันครับ
- Bill ในช่วงเช้าใช้พลังประมาณ 80% ในการทำงาน เพราะเขารู้ว่าต้องทำงานหนักทั้งวัน พอมาช่วงบ่ายเขาเริ่มเหนื่อย ประสิทธิภาพจึงลดลงเหลือ 60% และพอมาช่วงเย็นก็ตกลงจนเหลือ 40% เฉลี่ยแล้วทั้งวันเข้าทำงานมีประสิทธิภาพอยู่ที่ 60% x 10 ชม. = 6 ชม. / วัน (ผู้เขียนบอกว่านี่เป็นหนึ่งใน Law of Diminishing Return ในทางเศรษฐศาสตร์แบบหนึ่ง)
- Nick สามารถอัดพลังได้ถึง 90% ในการทำงานเพราะเขารู้ว่าเขาจะได้พัก พอมาช่วงบ่ายก็ตกลงเล็กน้อยเหลือ 70% แต่ Nick ีพักงานไปบ้าง ทั้งหมดประมาณ 2 ชั่วโมง ดังนีั้นเหลือเวลาทำงานจริงประมาณ 8 ชม. โดยมีประสิทธิภาพเฉลี่ยที่ 80% ดังนั้นทั้งวันเขาทำงานได้ที่ 80% x 8ชม. = 6.4 ชม./วัน มากกว่า Nick ที่ทำงานตะบี้ตะบันทั้งวันเสียอีก
นอกจากจะทำงานได้ประสิทธิภาพกว่าแล้ว Nick ยังสามารถ Focus ในตัวงานได้มากกว่า จึงเกิดความผิดพลาดน้อยกว่า แถมพอกลับบ้านไปยังมีพลังงานเหลือให้กับครอบครัวอีกด้วย!!
มันไม่ใช่ว่าจะวัดคุณค่าของงานกันที่ชั่วโมงในการทำงาน แต่มันต้องดูเรื่องของประสิทธิภาพในการทำงานด้วย ผู้เขียนบอกว่ามนุษย์เรานั้นถูกออกแบบมาให้ใช้พลังงานและนำพลังงานกลับมาใช้ใหม่ ดังนั้นต้องมีการพักผ่อนที่เหมาะสมด้วย ดังนั้นการทำงานแบบของ Nick นั้นจะทำงานได้โดยใช้เวลาน้อยลง มีคุณภาพมากขึ้น และยั่งยืนกว่า แถมยังเกิดความพึงพอใจกับงานมากขึ้นด้วย โดยมีผลจากการทดสอบในหลายๆ ที่แล้วว่าการพักอย่างเพียงพอ ทำให้การทำงานดีขึ้นจริง
นอกจากนี้ผู้เขียนยังทิ้งท้ายว่า ความเครียดไม่ใช่ศัตรูในการทำงาน แต่มันช่วยให้เราทำงานเก่งขึ้น เช่นเดียวกับการออกกำลังยกน้ำหนักที่เราต้องใส่ความเครียดให้กับกล้ามเนื้อ แต่เมื่อได้พักผ่อนกล้ามเนื้อก็จะแข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นศัตรูที่แท้จริงของการทำงานก็คือการไม่ได้รับการพักผ่อนเป็นระยะๆ ต่างหาก
ผมหวังว่าคงมีผู้บริหารเจ๋งๆ เอาแนวคิดนี้ไปปรับใช้บ้างนะครับ (แต่ต้องมั่นใจว่าลูกจ้างไม่ขี้เกียจมากขนาดว่า ให้พักแล้วพอกลับมาทำงานก็ห่วยเหมือนเดิม เหอๆ)
ว่าด้วยเรื่อง Skill Tree หรือ Knowledge Map
ป้ายกำกับ : career, guide, knowledge, map, skill, tree, อาชีพ, แนะแนว
อะไรคือ Skill Tree??
Skill Tree คือแผนผังของทักษะความรู้ของแต่ละสายอาชีพ ว่าการจะพัฒนาทักษะแต่ละเรื่องแต่ละวิชา ควรจะพัฒนาทักษะพื้นฐานเรื่องอะไรก่อนจนถึงระดับขึ้นไหน จึงจะเหมาะสมในการพัฒนาทักษะขั้นสูงต่อไป (ใครเคยเล่นเกมส์ Ragnarok คงคุ้นเคยกับ Skill Tree เป็นอย่างดี)
(ตัวอย่าง Skill Tree จากอาชีพ Thief และ Assassin ใน Ragnarok)
ผมคิดว่าการเรียนอะไรก็แล้วแต่ ถ้าเราได้เห็นภาพรวมว่า เราควรจะรู้อะไรบ้าง กว่าจะถึงเป้าหมายสุดท้ายของเราคงเป็นสิ่งที่ดีไม่น้อย และผมก็พบว่ามีหลายคนที่นำเอาแนวคิดนี้มาใช้กับการศึกษา เช่น ในเว็บ Khan Academy ก็มี Skill Tree ของวิชาคณิตศาสตร์เช่นกัน ซึ่งเค้าเรียกว่า Knowledge Map ซึ่งจะไล่ไปเลยตั้งแต่การบวกเลขเบื้องต้น ไปจนถึงแคลคูลัสชั้นสูง
(ตัวอย่าง Skill Tree จาก Khan Academy)
Excel Skill Tree
ผมเองก็เลยลองทำ Skill Tree ของวิชา Excel ขึ้นมาบ้าง เพื่อให้ทุกคนได้เห็นภาพรวมได้ชัดเจนมากขึ้นนะครับ อย่างไรก็ตาม มันก็เป็นสิ่งที่ผมคิดเองเออเองอยู่คนเดียว ถ้าใครคิดว่าควรจะปรับปรุงตรงไหน อยากจะแนะนำ หรือสงสัยตรงไหนก็ถามได้นะครับ
(Skill Tree วิชา Excel ของผมเอง)
Skill Tree ของสายอาชีพต่างๆ
นอกจาก Skill Tree ของ Excel แล้ว ผมว่าวิชาความรู้ของสายอาพชีพอื่นๆ ถ้าทำ Skill Tree อออกมาให้ครบคงดีไม่น้อย ซึ่งในเว็บแนะแนวของผมในอนาคต ผมจะต้องมี Skill Tree พวกนี้ด้วยแน่นอน
แต่ในช่วงนี้ ถ้าใครเรียนอะไรมาจนพอจะเห็นภาพรวมแล้ว ก็ช่วยกันลองวาด Skill Tree ของสายอาชีพตัวเองมาแชร์กันหน่อยคงดีไม่น้อยเลยนะครับ
Excel Model : ความน่าจะเป็นของจำนวนชั้นที่ถูกกดบนลิฟต์ เมื่อมีคนจำนวนหนึ่งเข้ามาในลิฟต์
เวลาที่เราเข้าไปในลิฟต์ที่ทำงาน บ่อยครั้งก็มีคนเข้ามาในลิฟต์มากมาย แต่บางทีก็มีคนเข้ามาน้อย อยู่ๆ ผมก็สงสัยว่าเราจะทำนายความน่าจะเป็นของจำนวนปุ่มที่ถูกกดหลังจากที่คนเข้ามากดจนครบได้หรือไม่...
หลังจากนั่งทำอยู่ซักพัก ผลลัพท์ก็คือไฟล์ Excel ที่ผมนั่งทำอันนี้ครับ!!
ใครสนใจก็โหลดเอาไปเล่นได้เลยครับ โดยเปลี่ยนตัวเลขในช่องเหลืองทั้ง 2 อัน (จำนวนชั้นที่กดได้ ซึ่งไม่นับชั้นปัจจุบัน, จำนวนคนที่เข้ามาในลิฟต์) มันจะ Plot กราฟออกมาเลยว่า ความน่าจะเป็นของจำนวนปุ่มที่ถูกกดแต่ละอันเป็นเท่าไหร่ เช่นมีอยู่ n ชั้น ความน่าจะเป็นที่จะถูกกดไป r ชั้นคือเท่าไหร่??
หลักการ : ใน Model นี้จะใช้การคำนวณความน่าจะเป็นแบบ Combination ที่หยิบของซ้ำได้ (Combination with Repetition) เป็นหลักครับ นั่นคือ ที่ผมเคยพูดไปแล้วใน การจัด Paradigm Deck ใน Final Fantasy XIII กับทฤษฎีการจัดหมู่ ซึ่งมีสูตรคือ C n+r-1 , r (n คือ จำนวนของทั้งหมด r คือสิ่งที่เลือกมา)
Download Model ได้ที่นี่ : lift-chosen-siraekabut (Excel)
แนะนำ GuideMyJob แนะแนวการศึกษา พาไปสู่งานในฝัน (ver. facebook)
GuideMyJob แนะแนวการศึกษา พาไปสู่งานในฝัน
ในปลายทางแล้ว ผมจะทำเว็บแนะแนวแบบจริงจังเลย โดยมีเครื่องมือช่วยเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับ ทักษะและบุคลิกของแต่ละคนได้ด้วย แต่ยังไม่มีเวลาทำมาก เลยขอมาเริ่มในโลก Social Network ก่อนละกันนะครับ
ยังไงก็แวะเข้าไปทักทาย/แสดงความเห็นกันได้นะครับ
สรุปเนื้อหาจากหนังสือ เจาะจุดแข็ง ( Now, Discover Your Strengths)
ผมมีโอกาสได้หนังสือชื่อ “เจาะจุดแข็ง” ซึ่งแปลมาจากหนังสือชื่อว่า “Now, Discover Your Strengths” มาอ่านฟรีๆ และเห็นว่ามีประโยชน์เลยจะมาแชร์ประเด็นที่น่าสนใจครับ
หนังสือเล่มนี้เริ่มต้นด้วยการบอกแนวคิดผิดๆ ซึ่งคน โรงเรียนและองค์กรทั่วๆ ไปคิดกัน นั่นก็คือ
- เราทุกคนเรียนรู้ในเรื่องใดก็ได้แทบทุกเรื่อง
- การพัฒนาที่ดีที่สุดคือทุ่มความสนใจที่จุดอ่อน
หนังสือเล่มนี้กลับเสนอแนวคิดที่ว่า "คนเราควรที่จะมุ่งเน้นพัฒนาจุดแข็งของตัวเองมากกว่าที่จะมัวไปแก้ไขจุดอ่อน" (อย่างไรก็ตาม เราก็ควรจะแก้ไขจุดอ่อนที่คิดว่าแย่มากๆ ด้วย เพื่อไม่ให้ไปขัดขวางการใช้จุดแข็งของเรา) และองค์กรก็ควรจะมุ่งเน้นพัฒนา ใช้คน และตอบแทนคนให้เหมาะกับจุดแข็งหรือลักษณะความชอบของแต่ละคนด้วย ซึ่งจุดแข็งในที่นี้ คือ การปฎิบัติสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้แทบจะสมบูรณ์แบบอย่างสม่ำเสมอ
จุดแข็ง สร้างมาจาก = ความรู้ (ข้อมูล & ประสบการณ์) + ทักษะ + พรสวรรค์
คนเราควรสร้างจุดแข็งที่ใช้พรสวรรค์หรือความถนัดเฉพาะตัวของเราด้วย เพราะถึงแม้เราอยากจะฝึกฝนทักษะบางอย่าง แต่ถ้ามันไม่ใช่ธรรมชาติของเราแล้ว เราก็อาจจะทำได้ไม่ดีเลิศอยู่ดี (อาจแค่พอใช้งานได้)
โดยที่เราจะสามารถสังเกตสิ่งที่น่าจะเป็นพรสวรรค์ของเราได้ดังนี้
- ความปรารถนาอันแรงกล้า (อยากจะทำสิ่งนั้นมากๆ )
- การเรียนรู้ได้เร็ว (ทำแล้วไปเร็ว เรียนรู้เร็วกว่าคนอื่น)
- ความพึงพอใจ (ทำแล้วมีความสุข)
และในหนังสือก็ยัง List ลักษณะพรสวรรค์เด่นๆ 36 ประการออกมาให้ด้วย เพื่อนๆ
ลองดูได้ว่าอันไหนตรงกับของตนเองบ้าง (ถ้าซื้อหนังสือจะได้รับ Password เข้าไปทำแบบทดสอบที่จะระบุ “พรสวรรค์เด่น 5 ประการ” ของตัวเราในเว็บ strengthsfinder.com ด้วยครับ)
พรสวรรค์ 36 ประการ
- ผู้สร้างความสำเร็จ Achiever
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นผู้สร้างความสำเร็จจะทำงานหนักและมีพลังอดทนสูง คนเหล่านี้มีความสุขกับการได้ทำสิ่งต่างๆ ตลอดเวลาและสร้างสรรค์ผลงานอยู่เสมอ - นักริเริ่มทำงาน Activator
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นนักริเริ่มทำงานสามารถที่จะผันความคิดมาเป็นการกระทำเพื่อบันดาลให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้น คนเหล่านี้มักจะใจร้อน - การปรับตัว Adaptability
ผู้ที่มีคุณสมบัติของการปรับตัวจะต้องการ "ทำตัวให้สอดคล้องไปกับเหตุการณ์" คนเหล่านี้มักจะมีชีวิตอยู่กับ "ปัจจุบัน" โดยตอบสนองต่อสถานการณ์และค้นพบสิ่งที่จะเกิดขึ้นในแต่ละวัน - ช่างวิเคราะห์ Analytical
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นช่างวิเคราะห์จะค้นหาสาเหตุและพิสูจน์เหตุผล คนเหล่านี้มีความสามารถในการมองเห็นปัจจัยทุกๆ ด้านที่อาจมีผลกระทบต่อสถานการณ์ - นักจัดการ Arranger
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นนักจัดการมีความสามารถในการจัดการสิ่งต่างๆ ควบคู่ไปกับความสามารถในการปรับเปลี่ยนพลิกแพลง คนเหล่านี้ชอบคิดหาวิธีการที่จะสร้างสรรค์ผลงานให้ได้มากที่สุด โดยอาศัยทรัพยากรและสิ่งละอันพันละน้อยทั้งหมดที่มีอยู่ - ความเชื่อ Belief
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเชื่อจะมีค่านิยมพื้นฐานบางประการที่มั่นคงไม่มีวัน เปลี่ยนแปลง และจะกำหนดเป้าหมายในการดำเนินชีวิตโดยอาศัยค่านิยมเหล่านี้ - บัญชาการ Command
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการบัญชาการจะชอบปรากฏตัวนำหน้า และสามารถเข้าควบคุมสถานการณ์พร้อมทั้งทำหน้าที่ตัดสินใจได้อย่างดี - การสื่อสาร Communication
ผู้ที่มีคุณสมบัติของการสื่อสารจะสามารถแสดงความคิดเห็นออกมาเป็นคำพูดได้โดยง่าย คนเหล่านี้เป็นนักสนทนาและพิธีกรที่ดี - การแข่งขัน Competition
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการแข่งขันจะวัดความก้าวหน้าของตนกับผลงานของผู้อื่น คนเหล่านี้จะพยายามมาเป็นที่หนึ่งและชอบการแข่งขันสูง - ความเกี่ยวข้องเชื่อมโยง Connectedness
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเกี่ยวข้องเชื่อมโยงจะมีความเชื่อมั่นว่าทุกสิ่งในโลก นี้สัมพันธ์เกี่ยวข้องกัน และเชื่อว่าทุกอย่างที่เกิดขึ้นล้วนมีเหตุผล มีเพียงไม่กี่เหตุการณ์เท่านั้นที่เกิดขึ้นเพราะเหตุบังเอิญ - การคำนึงถึงสิ่งรอบข้าง Context
ผู้ที่มีคุณสมบัติของการคำนึงถึงสิ่งรอบข้างจะชอบคิดถึงอดีต และเข้าใจเหตุการณ์ในปัจจุบันโดยศึกษาค้นคว้าถึงประวัติที่มาของมัน - ระมัดระวัง Deliberative
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการระมัดระวังจะเอาจริงเอาจังในการตัดสินใจและการเลือก สรรสิ่งต่างๆ คนเหล่านี้จะเตรียมตัวพร้อมเพื่อรับมือกับอุปสรรคอยู่เสมอ - นักพัฒนา Developer
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นนักพัฒนาจะมองเห็นและช่วยสร้างเสริมความสามารถที่ซ่อน อยู่ในตัวผู้อื่น คนเหล่านี้จะเล็งเห็นสัญญาณแห่งการเติบโตแม้เพียงเล็กน้อย และพอใจกับความก้าวหน้าเหล่านี้ - ระเบียบวินัย Discipline
ผู้ที่มีคุณสมบัติแห่งระเบียบวินัยจะชอบโครงสร้างและภาระงานประจำ ความเป็นระบบระเบียบที่คนเหล่านี้กำหนดขึ้นมาบ่งบอกถึงโลกของพวกเขาได้ดีที่ สุด - ความเห็นอกเห็นใจ Empathy
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเห็นอกเห็นใจจะสามารถรู้สึกได้ถึงอารมณ์ความรู้สึกของ คนอื่นๆ โดยจินตนาการถึงตนเองในสภาพชีวิตหรือสถานการณ์ของผู้อื่น - ความยุติธรรม Consistency
ผู้ที่มีคุณสมบัติความยุติธรรมจะตระหนักถึงความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติต่อ ผู้อื่นให้เท่าเทียมกัน และพยายามปฏิบัติต่อทุกคนในโลกอย่างยุติธรรม โดยกำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนขึ้นมาและดำเนินการตามกฎระเบียบเหล่านั้น - เป้าหมายชัดเจน Focus
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการมีเป้าหมายชัดเจนจะสามารถกำหนดแนวทางและดำเนินการ ติดตามจนบรรลุเป้าหมาย และคอยแก้ไขประคับประคองมิให้ออกนอกลู่นอกทาง พวกเขาจะจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่ต้องทำแล้วจึงลงมือ - อนาคต Futuristic
ผู้ที่มีคุณสมบัติแห่งอนาคตจะอาศัยอนาคตและสิ่งที่อาจเกิดขึ้นเป็นแรงบันดาล ใจ วิสัยทัศน์เกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาจะเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น - ความกลมเกลียว Harmony
ผู้ที่มีคุณสมบัติความกลมเกลียวจะมองหามติอันเป็นที่ยอมรับร่วมกัน คนเหล่านี้ไม่ชอบความขัดแย้ง และจะพยายามมองหาความคิดเห็นซึ่งเป็นที่ยอมรับของทุกคน - ความคิด Ideation
ผู้ที่มีคุณสมบัติความคิดจะสนอกสนใจกับความคิด และสามารถค้นพบความเกี่ยวเนื่องระหว่างปรากฏการณ์ที่ดูเหมือนจะแตกต่างกัน - ต้อนรับ Includer
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการต้อนรับจะยอมรับผู้อื่น รับทราบถึงความรู้สึกของคนที่มิได้รับเชิญให้เข้ามามีส่วนร่วม และพยายามนำคนเหล่านั้นเข้ามาร่วมในกลุ่ม - ความเป็นปัจเจกบุคคล Individualization
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเป็นปัจเจกบุคคลจะสนอกสนใจคุณสมบัติพิเศษเฉพาะตัว ต่างๆ ของแต่ละบุคคล และมีพรสวรรค์ในการคิดหาวิธีการนำผู้คนที่แตกต่างกันมาทำงานร่วมกันได้อย่าง มีประสิทธิภาพ - ป้อนข้อมูล Input
ผู้ที่มีคุณสมบัติของการป้อนข้อมูลจะกระหายใคร่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา พวกเขามักจะสะสมและจัดเก็บบันทึกข้อมูลทุกชนิด - นักคิด Intellection
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นนักคิดจะชอบทำกิจกรรมที่ใช้สมองและความคิด คนเหล่านี้ชอบมองย้อนดูตัวเองและสนุกกับการสนทนาที่ได้ใช้ความคิดและมีสาระ - ใฝ่รู้ Learner
ผู้ที่มีคุณสมบัติของการใฝ่รู้มีความปรารถนาที่แรงกล้าในการเรียนรู้และต้อง การปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้นอยู่ตลอดเวลา กระบวนการเรียนรู้เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากกว่าผลลัพธ์สำหรับคนเหล่านี้ โดยเฉพาะ - ความเป็นเลิศ Maximizer
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเป็นเลิศจะเน้นความสามารถเฉพาะตัวเพื่อผลักดันให้ กลุ่มหรือคนๆ หนึ่งบรรลุถึงความเป็นเลิศเป็นสำคัญ และพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ดีอยู่แล้วให้กลายเป็นสิ่งที่เยี่ยมยอด - มองโลกในแง่ดี Positivity
ผู้ที่มีคุณสมบัติการมองโลกในแง่ดีจะมีพลังกระตือรือร้นที่ติดต่อไปถึงคน อื่นๆ คนเหล่านี้จะรื่นเริงและสามารถทำให้ผู้อื่นรู้สึกตื่นเต้นไปกับสิ่งที่กำลัง จะทำ - สร้างสัมพันธ์ Relator
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการสร้างสัมพันธ์ชอบความใกล้ชิดสนิทสนมกับคนอื่นๆ และมีความพอใจที่ลึกซึ้งในการทำงานหนักร่วมกับเพื่อนๆ เพื่อบรรลุถึงเป้าหมาย - การมีความรับผิดชอบ Responsibility
ผู้ที่มีคุณสมบัติการมีความรับผิดชอบมีสำนึกรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขารับ ปากว่าจะทำ คนเหล่านี้ยึดมั่นในค่านิยมที่มั่นคง เช่น ความซื่อสัตย์ และความจงรักภักดีโดยไม่มีวันเปลี่ยนแปลง - ปรับปรุงแก้ไข Restorative
ผู้ที่มีคุณสมบัติในการปรับปรุงแก้ไขจะมีความชำนาญในการจัดการกับปัญหา คนเหล่านี้สามารถเข้าใจในสิ่งที่ผิดพลาดและแก้ไขให้ถูกต้อง - ความเชื่อมั่นในตนเอง Self-Assurance
ผู้ที่มีคุณสมบัติความเชื่อมั่นในตนเองจะรู้สึกมั่นใจในความสามารถที่จะควบ คุมชีวิตของตนเอง คนเหล่านี้มีเข็มทิศชี้ทางในตัวที่ทำให้มั่นใจถึงความถูกต้องในการตัดสินใจ ของตนเอง - ความสำคัญ Significance
ผู้ที่มีคุณสมบัติแห่งความสำคัญต้องการที่จะให้ผู้อื่นมองเห็นคุณค่าของตนเองอย่างยิ่ง พวกเขารักอิสระและปรารถนาให้ตนเองเป็นที่ยอมรับ - เจ้ากลยุทธ์ Strategic
ผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นเจ้ากลยุทธ์จะสร้างสรรค์วิธีการใหม่ในการเดินรุดหน้า เมื่อต้องทำโครงการใดก็ตาม พวกเขาจะสามารถมองเห็นรูปแบบและปัญหาที่เกี่ยวข้องได้ทันที - ชนะใจ Woo
ผู้ที่มีคุณสมบัติการชนะใจจะรักความท้าทายในการพบปะผู้คนใหม่ๆ และทำให้คนเหล่านั้นชอบตน พวกเขามีความสุขในการทำความรู้จักและสร้างเครือข่ายการติดต่อสัมพันธ์กับผู้ อื่น
นอกจากนี้ยังเสนอว่า เราสามารถนำจุดแข็งของเรามาประยุกต์ในงานได้ ไม่ว่าสายงานนั้นจะเป็นอะไรก็ตาม แต่เราก็สามารถพลิกแพลงนำจุดแข็งของเราออกมาใช้ให้ได้ โดยอาจจะต้องมีเทคนิคในการจัดการกับจุดอ่อนดังนี้
- ทำให้ดีขึ้นกว่าเดิมเล็กน้อย
- ออกแบบระบบสนับสนุน
- ใช้พรสวรรค์ที่แข็งแกร่งมากลบจุดอ่อน
- หาคู่หู
- เลิกทำ
ทั้งหมดนี้ เพื่อที่เราจะได้สามารถใช้จุดแข็งของเราในการทำงานให้มากที่สุดนั่นเอง
นอกจากนี้ในหนังสือยังแนะนำวิธีบริหารคนที่มีรูปแบบพรสวรรค์ต่างๆ กันด้วย แต่ลองไปหาอ่านกันเองนะครับผม วันนี้ผมขอจบแค่นี้ครับ
ความคืบหน้าของเว็บแนะแนวของผม [Update1]
หลังจากที่ได้เกริ่นไว้นานตั้งแต่เริ่มทำ Blog นี้ ว่าผมอยากจะทำเว็บแนะแนวเจ๋งๆ ให้คนไทยได้ใช้กันอย่างฟรีๆ
ตอนนี้ผมมีความคืบหน้ามาฝากนิดหน่อยครับ
- จดโดนเมนเนมแล้ว ชื่อว่า GuideMyJob.com (จดไว้เฉยๆ ยังเข้าไม่ได้)
- ได้ฐานข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพที่ครบถ้วนมากๆ มาแล้ว แต่ยังเป็นข้อมูลจากฝรั่ง อาจจะต้องมีการดัดแปลงนิดหน่อย
- ลองทำหน้าแสดงรายละเอียดของแต่ละอาชีพคร่าวๆ แล้วจากฐานข้อมูลที่ได้มา ผลออกมาเป็นที่พอใจของผมเองพอสมควรเลยครับ
ผมมีหน้าตาที่ผมลองทำเล่นๆ มาให้ดูครับ (อันนี้ลองทำใน MS Access ดู เวลาคลิ๊กแต่ละอาชีพแล้ว ค่าๆต่างๆ ที่ด้านขวาก็จะเปลี่ยนไป)
- ขั้นต่อไป คือลองเขียน Logic ในการแนะนำอาชีพดู ซึ่งผมคิดไว้คร่าวๆ ดังนี้
ในที่สุดก็ได้เริ่มทำอะไรกับมันบ้างแล้ว รู้สึกดีมากเลยครับ ถึงแม้จะไม่ค่อยมีเวลามากนัก แต่จะพยายามทำให้สำเร็จให้ได้ครับ ^^
ใครสนใจอยากมาช่วยกันทำก็เมลล์มาคุย หรือ จะคุยทาง facebook/twitter ก็ได้นะครับ
บทความล่าสุด
- เชิญร่วมทดสอบโปรแกรมแนะนำอาชีพ GuideMyJob Version 1.0
- มีการปรับเนื้อหาเรื่อง Discrete Distribution เล็กน้อยนะครับ
- ทำงานบ้างพักบ้าง
- แนะนำหนังสือ เรื่องเล่าจากร่างกาย และ เหตุผลของธรรมชาติ จากมุมมองของคนที่เคยไม่ชอบวิชาชีวะ
- สรุป Game Theory ตอนที่ 1
ความคิดเห็นล่าสุด
ติว Excel โดย Sira Ekabut
GuideMyJob Ver.Facebook
สารบัญตามหัวข้อ
ป้ายกำกับ
Links เจ๋งๆ
- Dekisugi.net เศรษฐศาสตร์ | กลยุทธ์ | วิถีชีวิต | การลงทุน
- GuideMyJob แนะแนวการศึกษา พาไปสู่งานในฝัน (Ver. Facebook)
- Khan Academy สุดยอดเว็บสอนหนังสือออนไลน์
- Math E-Book คณิตศาสตร์ ม.ปลาย
- ติว Excel โดย Sira Ekabut
